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Luego de una cumbre organizada por los integrantes de regional oeste, la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) anunció un plan de lucha para todo el territorio provincial, para protestar por las condiciones laborales de este sector, que unificado es el “gremio más grande” de la provincia de Buenos Aires.
Pese a tener una ley con más de 10 años de vigencia, no se logra que los intendentes se sienten a la mesa de diálogo, en el instrumento creado para unificar criterios de ingresos: El Consejo Municipal del Salario las promesas del gobierno de dar este paso siguen sin cumplirse, lo que genera malestar en la dirigencia. Además, luego de confirmar el plan de lucha, se dio un sugestivo encuentro entre el ministro de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, el dirigente de los curtidores Walter Correa, y la vieja federación de gremios municipales, que aumentó la tensión en el sector.
El problema, resumió el titular de la FESIMUBO Hernán Doval, es que la entidad que lidera es la única en condiciones de sentarse a la mesa de este consejo, por tener los afiliados que establece la ley. Y eso parece que no es bien visto, o por los jefes comunales o la propia gestión del gobernador Axel Kicillof.
Lo cierto es que los municipales comenzaran con este plan de lucha que pone en tensión su relación con la gestión provincial. Bajos salarios, deudas y precarización laboral, las postales que diariamente enfrentan los gremios del sector.
El plan de lucha de los municipales fue aprobado durante un plenario concretado en la sede central del Sindicato de Trabajadores Municipales de Morón. Los referentes de la regional oeste de FESIMUBO evaluaron la pérdida del poder adquisitivo de los haberes y la precarización que afecta a los sectores operativos de los distintos distritos, resolviendo declarar un “plan de lucha total, permanente y prolongado” en la provincia.
“No sólo vamos a hacer una medida de fuerza, sino varias, eso estamos programado con las distintas regionales, ya lo aprobamos con los gremios del oeste, del sur, falta el interior del país”, explicó Doval en una entrevista con el programa de streaming de Política del Sur. La idea de la federación es “hacer un plan de lucha que vaya más allá de las medidas tradicionales, en una protesta que sea solo un paro o una movilización, sino además pensar en incorporar otras acciones a lo largo y ancho de la provincia de Buenos Aires.
Para eso, será clave la tarea de las regionales, que debatirán y pondrán en marcha las actividades consensuadas. Sobre la realidad que empuja a esta medida, Doval recordó que más allá de algunos distritos que están cobrando mejores salarios, la mayoría está en una situación compleja. “Siempre ponemos el ejemplo de Merlo, con un básico de 150 mil pesos, o lo que comenzó Nélida Haye de Esteban Echeverría, con sueldos de 350 mil pesos”, explicó.
Ante este drama, que según la FESIMUBO “viene de larga data”, es que se implementa este plan de lucha. La cuestión salarial va de la mano de la necesidad de llamar al Consejo Municipal del Salario, un instrumento que establece la ley de paritaria aprobada en 2014, pero que se viene postergando desde hace tiempo. Incluso el gobernador Kicillof y su ministro Correa se comprometieron a instrumentarlo, pero hasta ahora no hubo avances.
“Este consejo por buena voluntad no se va a convocar, porque hace 10 años que tenía que pasar y seguimos esperando, el ministro actual de Trabajo cuando asumió ya estaba a punto de convocarlo, pero pasaron casi seis años y no hubo avances. Evidentemente vamos a tener que molestar, se agotaron algunas instancias de diálogo”, reiteró Doval.
Ante esto, el dirigente defendió las acciones a llevar adelante, y marcó que “esto no es en contra de nadie, ni de Kicillof ni de nadie, nosotros queremos defender a los trabajadores municipales, ese es nuestro rol”. En este sentido, le pidió al Ministerio de Trabajo “que gestione, que haga que funcione el consejo que está parado, no a gusto de los gremios sino como marca la ley”. El Consejo Provincial del Empleo Municipal está contemplado en la ley 14.656, popularmente conocida como ley de paritarias municipales, aprobada en 2014 luego de una larga lucha de cerca de dos décadas, desde que en los 90 se aprobó la norma que regía los destinos del sector. Allí están representados en igual lugares para los gremios y los intendentes, que deben bajo el arbitrio de la provincia de Buenos Aires establecer pautas laborales y salariales base para los 135 distritos, según establece la ley.
Para Doval, el Consejo del Salario Municipal nunca fue pensado como “una foto de unidad política, no nos interesa estamos dispuestos a hacer esa foto, pero en otros ámbitos”. En su momento, los argumentos que se daban desde la provincia de Buenos Aires para no llamar a su constitución era que los intendentes, por la variedad de colores políticos y diferencias de gestión, no se ponían de acuerdo en quiénes los representarían. Pero Doval tiene otra mirada de las trabas actuales. “Yo mismo le presenté al ministro Correa una lista de más de 11 jefes comunales que se sentarían al consejo sin problema”, dijo.
En cambio, el problema estaría en el lado gremial. “La Ley dice que los gremios que pueden sentarse en la mesa deben tener más del 10 por ciento del padrón de los trabajadores municipales, es decir, las federaciones habilitadas son aquellas que tengan más de 30 o 35 mil afiliados”, remarcó el dirigente. Por esto, en esa mesa no podrían sentarse ATE, UPCN ni las otras estructuras federativas. “El problema es que la única entidad con ese número de afiliados es la FESIMUBO”, insistió Doval.
Según el artículo 49 de la ley, este consejo es “un órgano consultivo y asesor de carácter no vinculante, que podrá reunirse dos veces al año”. Los intendentes deberán ser elegidos de acuerdo a las secciones electorales, mientras los representantes gremiales serán ubicados de acuerdo a los afiliados en los distritos, teniendo un piso del 10 por ciento.
En octubre del 2024 la gestión de Axel Kicillof confirmó la constitución del consejo, pero más allá de la formalidad de la decisión no se dieron más detalles de la llamada. Si bien las resoluciones del consejo no son vinculantes, existe una insistencia a desarticular este instrumento conseguido por la lucha gremial. “No entendemos cuál es el problema, las versiones que dejan correr desde el Ministerio de Trabajo es que no lo convocan justamente porque no es vinculante, y nos dicen para qué lo queremos. Nosotros decimos eso, si no es vinculante por qué no lo pueden convocar”, analizo Doval.
La respuesta a este interrógate es clara: pone arriba de la mesa las malas condiciones laborales de muchos distritos, incluso los gobernados por el peronismo. “Desde el Consejo se puede aconsejar a los intendentes a cómo mejorar las condiciones de sus empleados, es un comienzo. Claro que no es la respuesta definitiva, pero no se quiere ni empezar con esto”, destacó el titular de FESIMUBO.
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