FESIMUBO: LA REGIONAL CENTRO RATIFICÓ SU PLAN DE LUCHA Y VA A FONDO POR LOS DERECHOS DE LOS MUNICIPALES

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Con una contundente demostración de unidad y firmeza gremial en la sede de Azul, la Federación de Sindicatos Municipales de la Provincia de Buenos Aires endurece su postura frente al ajuste, exigiendo salarios dignos, el fin de la precarización y la defensa absoluta del IOMA y el IPS.

La Federación de Sindicatos Municipales de la Provincia de Buenos Aires (FeSiMuBo) sigue marcando el pulso de la resistencia sindical en el territorio bonaerense. En un cónclave de vital importancia político-gremial realizado en la sede del Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul, la Regional Centro llevó adelante un plenario clave donde se ratificó de forma rotunda un plan de lucha total, permanente y prolongado.

Unidad y autonomía para la acción directa

El encuentro estuvo encabezado por el Secretario General de la Federación, Hernán Doval, junto al anfitrión y referente del STM Azul, "Chicho" Varela. La cumbre contó con una masiva y representativa concurrencia de los secretarios generales y dirigentes de los sindicatos de base que integran la región: Saladillo, Olavarría, Tandil, Bolívar, General Alvear y Benito Juárez.

Como resultado de este debate profundo sobre la crisis que golpea a las comunas, la Regional Centro quedó en total libertad de acción para diagramar, instrumentar y profundizar las medidas de fuerza que consideren necesarias en cada distrito, respondiendo con firmeza a los atropellos patronales.

Los ejes centrales del reclamo gremial

La ratificación del plan de lucha en esta y el resto de las regionales que componen la estructura de la FeSiMuBo responde a una plataforma in negociable en defensa de la familia municipal:

• Sueldos dignos: Urgente recomposición salarial que recupere el poder adquisitivo pulverizado por la inflación y los bajos pisos salariales en las intendencias.

• Basta de precarización laboral: Erradicación definitiva de las contrataciones basura, el empleo en negro y las figuras precarias que vulneran la estabilidad de las y los trabajadores.

• Defensa de las cajas previsionales y de salud: Firme repudio al desfinanciamiento sistemático que sufren tanto el IOMA como el IPS, pilares fundamentales de la seguridad social que el movimiento obrero no está dispuesto a entregar.

• Cumplimiento de la Ley 14.656: Exigencia imperiosa de la inmediata convocatoria al Consejo del Empleo Municipal, marco legal indispensable para garantizar negociaciones paritarias transparentes y justas en toda la provincia.

Con este paso al frente, la FeSiMuBo demuestra que la organización y la lucha colectiva son el único camino para frenar el ajuste en los municipios y garantizar la dignidad de cada trabajador comunal.

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LA FESIMUBO APUNTÓ CONTRA CORREA: "NO HAY DÓNDE IR A RECLAMAR EN LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES"

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GARCÍA APUNTÓ CONTRA CORREA POR EL CONSEJO DEL SALARIO MUNICIPAL: "NO HAY DÓNDE IR A RECLAMAR EN LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES"

 

Desde el liderazgo de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO), Rubén "Cholito" García arremetió con dureza contra el ministro de Trabajo provincial, Walter Correa, al acusarlo de impulsar salarios a la baja para los trabajadores estatales y municipales mientras desatiende las demandas gremiales para dedicarse a la política desatendiendo las demandas gremiales.

Durante un encuentro político y gremial llevado a cabo en el partido de Morón, el histórico dirigente de la FESIMUBO centró sus críticas en el funcionamiento del Consejo del Salario Municipal y en el rol del titular de la cartera laboral bonaerense. En este sentido, García cuestionó de manera frontal la gestión del funcionario provincial: "El ministro de Trabajo en la provincia de Buenos Aires, independientemente de la problemática que tiene con los trabajadores municipales y especialmente con nuestra Federación, no recibe ni siquiera a ningún dirigente de fábricas, que le echan trabajadores".

El referente sindical alertó sobre la absoluta falta de canales de diálogo institucional al sentenciar: "No hay dónde ir a reclamar en la provincia de Buenos Aires". Asimismo, cuestionó que el ministro "se la pasa haciendo política" en lugar de gestionar las urgencias del sector: "El Gobernador (Axel Kicillof) quiere ser "Presidente", me parece bien, pero qué mal le hace al gobernador si el ministro de Trabajo no atiende la problemática de trabajadores estatales".

En el marco de este fuerte posicionamiento gremial, el titular de la FESIMUBO denunció públicamente que desde la cartera laboral "hacen firmar los salarios de los compañeros estatales y municipales a la baja". Esta compleja situación salarial se ve fuertemente agravada, según se advirtió, por el impacto de los aumentos sensibles en las tarifas de los servicios públicos —tales como la luz, el gas y el transporte— sumados a la constante suba en la canasta de alimentos.

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GEOPOLÍTICA DEL TRABAJO: UNIÓN Y RESISTENCIA INTERNACIONAL SINDICAL EN ACCIÓN

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HERNÁN DOVAL LLEVÓ LA VOZ DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES ARGENTINOS AL ESCENARIO SINDICAL INTERNACIONAL EN VIENA

Ernán Doval secretario general de la Confederación de Trabajadores  Municipales de la República Argentina (CTM), cumplió una destacada e intensa agenda de actividades gremiales e  institucionales en Viena, Austria, consolidando la representación del sector a nivel global mediante cumbres estratégicas, defensa irrestricta de los servicios públicos y la articulación con líderes sindicales de todo el mundo. -

 Una agenda internacional con eje en el fortalecimiento sindical

La presencia de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM) en el ámbito internacional marca un hito fundamental para la organización. Invitado especialmente por Younion – Die Daseinsgewerkschaft —la emblemática organización sindical que nuclea a los trabajadores municipales y de servicios públicos de Austria, con una estructura de unos 146.000 afiliados distribuidos en cerca de 200 actividades laborales a lo largo de más de 2.000 ciudades y municipios austríacos—,La presencia de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM) en el ámbito internacional marca un hito fundamental para la organización. Durante su estadía en la capital austríaca, el secretario general Hernán Doval mantuvo diversos encuentros estratégicos orientados a potenciar el rol de las organizaciones gremiales, intercambiar experiencias sobre las condiciones laborales de los empleados públicos y debatir los desafíos actuales del sindicalismo moderno frente a los procesos globales de transformación del trabajo.

La relevancia geopolítica y gremial de la misión

Las labores institucionales incluyeron:

• La participación activa en el Congreso Federal de Younion – Die Daseinsgewerkschaft.

• Reuniones bilaterales de alto nivel estratégico.

• Visitas institucionales a representantes parlamentarios y a la propia Municipalidad de Viena.

Cumbres bilaterales y cooperación global

En el marco de su recorrido por la capital austríaca, Hernán Doval mantuvo encuentros bilaterales clave para tejer redes de acción conjunta. Entre ellos, destacó su reunión con Thomas Kattnig, así como el cónclave sostenido con Daniel Bertossa, secretario general de Public Services International (PSI), consolidando alianzas con referentes sindicales de peso internacional.

Asimismo, las visitas institucionales realizadas ante los representantes parlamentarios y las autoridades de la Municipalidad de Viena permitieron profundizar los vínculos de cooperación mutua, analizar detalladamente experiencias comparadas sobre la gestión del empleo municipal y debatir los desafíos globales en torno a la calidad y eficacia de los servicios públicos.

Desde la CTM subrayaron que la participación en estos encuentros de jerarquía internacional permite potenciar sustancialmente los mecanismos de cooperación entre organizaciones de distintos países, enriquecer las estrategias sindicales mediante el intercambio de experiencias y sostener una agenda firme y unificada en defensa de los derechos de los trabajadores y del rol estratégico del Estado en la prestación de servicios esenciales.

Compromiso permanente con las bases

Con esta trascendental misión internacional, la conducción encabezada por Hernán Doval reafirma su firme convicción de que la defensa de los derechos laborales, la mejora salarial y la jerarquización del empleo público deben dialogar tanto en el territorio federal como en las más altas tribunas del sindicalismo mundial, proyectando una dirigencia activa, presente y con sólida proyección global en representación de cada trabajador municipal de la República Argentina.

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SINDICATO DE EMPLEADOS MUNICIPALES: LA "ROSKA" POLÍTICA DEJA ATRÁS EL HAMBRE DE LOS TRABAJARORES

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Municipales bonaerenses al borde del abismo: mientras la Provincia dilata la paritaria, prioriza la rosca electoral

El "SEMLA" denunció un pacto de silencio y maniobras políticas del Ministerio de Trabajo provincial. Acusan al ministro Walter Correa de ignorar la pobreza salarial de los municipales mientras negocia con sectores afines a La Libertad Avanza de cara al próximo proceso electoral.

Radiografía del Conflicto Salarial

• Paritarias congeladas: Los gremios municipales continúan esperando una convocatoria formal a la mesa de negociación salarial en la provincia de Buenos Aires.

• Prioridades trastocadas: La cartera laboral, encabezada por Walter Correa, destina su agenda a reuniones con espacios políticos afines a La Libertad Avanza en lugar de resolver la emergencia alimentaria y salarial del sector.

• Sospecha de especulación: Desde el SEMLA advierten una doble lectura: una estrategia deliberada para patear los reclamos hacia el futuro o un intercambio de favores políticos que desoye la pobreza crónica de las familias municipales.

"¿La orden es tirar la pelota hacia adelante o la rosca electoral es tan desmesurada que ya no importa la pobreza de los empleados bonaerenses?", cuestionaron desde la conducción gremial.

Persistencia Gremial ante el Ajuste

Pese al escenario de marginación institucional y al bloqueo del diálogo paritario por parte del equipo de Trabajo provincial, el espacio sindical ratificó que continuará exigiendo por las vías formales la urgente apertura de las negociaciones para frenar la pérdida de poder adquisitivo en el sector municipal.

¡ORGULLOSAMENTE MUNICIPAL...!!!

MUNICIPALES RATIFICAN EL PLAN DE LUCHA CONTRA EL GOBIERNO BONAERENSE Y EXIGEN UNA CONVOCATORIA SIN "TRAMPAS"

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La FeSiMuBo -Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses, confirmó que mantendrá las medidas de fuerza tras reclamar el cumplimiento efectivo de la Ley 14.656 y una fecha formal para el Consejo del Empleo Municipal, al tiempo que descartó cualquier trasfondo político partidario en la protesta.

El conflicto entre los trabajadores municipales y el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires sumó nuevos capítulos luego de que el dirigente de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO), Daniel Ferro, calificara el llamado del ministro de Trabajo, Walter Correa, como un «primer paso», pero ratificara la continuidad de las medidas de fuerza.

Reclamo histórico y exigencia legal

Los gremios exigen que se fije una fecha concreta y transparente para la convocatoria al Consejo Consultivo del Empleo Municipal, un órgano clave que denuncian lleva más de una década sin funcionar de manera efectiva desde la reglamentación de la Ley 14.656 en 2015. Según adelantó Ferro, se trata de «un plan de lucha de largo aliento que va a continuar hasta que tengamos una convocatoria clarificada y respetando la ley».

Desvinculación de la interna política

Ante las versiones periodísticas que intentaban emparentar la protesta con la interna del peronismo entre el gobernador Axel Kicillof y La Cámpora, el referente sindical fue tajante al quitarle cualquier tinte partidario o preeleccionario al reclamo.

« Hace más de 10 años que estamos con esta lucha. Sin ir más lejos, en 2022 hicimos una movilización multitudinaria para pedir la convocatoria al Consejo del Empleo Municipal. No vamos en contra del Gobierno provincial ni de nadie, acá vamos a favor de los derechos por los que luchamos », concluyó "Ferro"

¡ORGULLOSAMENTE  MUNICIPAL...!!! 

 

LA FESIMUBO VOLVIÓ A SACUDIR EL CONURBANO BONAERENSE: HOY CORTÓ "ITUZAINGÓ"

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Municipales denuncian salarios de indigencia y precarización:

Con una protesta en la avenida Rivadavia encabezada por Hernán Doval, los gremios de la Regional Oeste profundizaron las medidas de fuerza. Reclaman una urgente recomposición salarial, rechazan el empleo precarizado mediante monotributos y becas, y acusan al Gobierno bonaerense de implementar una “trampa” para evitar convocar al Consejo del Empleo Municipal amparados en la Ley 14.656.

El plan de lucha de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) sumó su tercer capítulo y se sintió con fuerza en el Conurbano bonaerense. En esta oportunidad, los sindicatos municipales de la Regional Oeste cortaron la avenida Rivadavia, en su cruce con Mariano Acosta, en el partido de Ituzaingó, para visibilizar una realidad salarial crítica que ubica los ingresos de los trabajadores por debajo de la línea de indigencia. La protesta contó con la presencia del secretario general de la organización, Hernán Doval, y se enmarca dentro del Plan de Lucha Total, Permanente y Prolongado que el gremio lleva adelante en distintos puntos de la provincia de Buenos Aires en demanda de mejoras en los haberes locales.

Más allá de los sueldos: precarización y impacto en cajas previsionales

Durante la jornada, Doval advirtió que el conflicto excede la cuestión estrictamente salarial. El dirigente denunció el avance de la precarización laboral a través de modalidades como monotributos y becas, formatos que despojan a miles de agentes de estabilidad y plenos derechos laborales. Asimismo, la reducción de aportes generada por estas contrataciones termina impactando de forma directa sobre las cuentas del IPS y del IOMA.

El reclamo al Ministerio de Trabajo y la "trampa" institucional

En el plano formal, la Federación reiteró su exigencia al Ministerio de Trabajo bonaerense para que efectivice la convocatoria al Consejo del Empleo Municipal, en estricto cumplimiento de la Ley 14.656. Desde la conducción gremial cuestionaron el manejo de la cartera laboral y advirtieron sobre una supuesta maniobra o "trampa" destinada a impedir el funcionamiento del organismo bajo las condiciones previstas por la normativa.

Continuidad del conflicto

Ituzaingó se consolidó así como la tercera parada de un plan de protestas en expansión. Los antecedentes inmediatos se registraron en Cañuelas –con el bloqueo de las rutas 6 y 205 a cargo de las regionales Conurbano Oeste y Centro– y en Bahía Blanca, donde la Regional Sur interrumpió el tránsito en la Ruta 51 y en los accesos al puerto local.

Con la estrategia de unificar los reclamos municipales para trasladar la presión directamente al Ejecutivo provincial, y frente a salarios que continúan licuados, la dirigencia sindical ratificó que el plan de protestas carece, por el momento, de fecha de vencimiento.

La saga continúa y, por lo que viene mostrando la Federación, todavía quedan varios capítulos por delante.

Susana Chazarreta Secretaria Gral por el Sindicato Empleados Municipales de Lanús, confirmó que las luchas son siempre largas pero con perseverancia los derechos se pelean y se conquistan siempre detrás de un gran Liderazgo cómo lo es la Fe.Si.Mu.Bo bajo la orbita central del Secretario General Hernán Doval

¡ orgullosamente municipal...!!!

ACUERDO PARITARIO EN LANÚS: INCORPORAN $100.000 AL BÁSICO, AUMENTOS ACUMULATIVOS Y PROMOCIONES DE CATEGORÍA

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El Gobierno municipal de Lanús cerró un nuevo acuerdo paritario tras las últimas mesas de negociación entabladas con los representantes gremiales del personal comunal. Tras conversaciones mantenidas con el Ejecutivo por parte de Susana Chazarreta, Secretaria General del Sindicato de Empleados Municipales de Lanús (SEMLa), se alcanzaron importantes definiciones que introducen mejoras salariales de impacto permanente y un esquema de recategorizaciones para los trabajadores del distrito.

Fruto de estos diálogos paritarios, se confirmaron los siguientes puntos:

Inclusión de suma fija al básico: Se incorpora de manera definitiva al salario básico la suma fija complementaria de $100.000 a partir del mes de septiembre. Al formar parte del básico, este importe impacta directamente en todos los conceptos adicionales del haber (antigüedad, presentismo y bonificaciones).

Aumento salarial acumulativo: Incremento del "5% al básico" en septiembre más un 5% adicional en el mes de noviembre, aplicado de forma acumulativa.

Recategorización masiva:

Promoción automática a la categoría 13 para todo el personal que actualmente se encuentre revistando entre las categorías 9 y 12.

Ascenso prejubilatorio: 

Promoción a la categoría 24 para todo el personal al que le falten 3 años o menos para acceder al beneficio jubilatorio, siempre que cumpla con los requisitos establecidos.

Con estas confirmaciones surgidas de las negociaciones encabezadas por la conducción sindical, se busca reestructurar la escala salarial de la comuna, priorizando la recomposición del haber básico y la carrera administrativa de los empleados municipales de Lanús.

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CREAN LA RED DE TRABAJADORES DE BASE Y PLANTEAN LA CRISIS SALARIAL EN CABA

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Representantes de diversos sectores del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (GCBA), articulados en la Agrupación Celeste del Sindicato Único de Trabajadores y Empleados CABA (SUTECBA), mantuvieron un primer encuentro organizativo en la sede de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM) junto al referente Carlos Elías.

En la reunión se dieron cita delegados de áreas clave como el Teatro Colón, el Hospital Moyano, el Hospital Julio Méndez, el Hospital Durand, la Legislatura porteña, el Hospital Piñeyro, el Hospital Ramos Mejía, así como trabajadores de los sectores de Educación y Supervisión de Escuelas y del Ministerio de Desarrollo Humano y Hábitat.

Radiografía del reclamo:

El foco principal de la jornada estuvo puesto en el deterioro paulatino de las condiciones laborales y, fundamentalmente, en la disparidad entre la recaudación de la Capital Federal y los ingresos reales del personal.

"Resulta inconcebible que en el distrito con mayor presupuesto por habitante del país existan salarios que rondan apenas los $500.000 para dependientes del Estado local."

Principales ejes tratados:

Brecha presupuestaria: Contraste entre los recursos económicos del Gobierno porteño y los haberes mínimos percibidos por el personal de salud, educación y administración pública.

Problemática sectorial: Diagnósticos específicos por área, abarcando desde las demandas edilicias y operativas en los hospitales de la red pública hasta los reclamos particulares de los sectores educativos y culturales.

Plan de acción organizativo:

Definición de una hoja de ruta conjunta para coordinar mesas de trabajo periódicas y canalizar los reclamos en las distintas reparticiones.

Los referentes de la Agrupación Celeste acordaron dar continuidad a este espacio de debate en los próximos días para definir las medidas institucionales y de visibilización a seguir.

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CONFLICTO SINDICAL: LOS MUNICIPALES BONAERENSES INICIARON UN PLAN DE LUCHA CON CORTES DE RUTAS

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Los municipales bonaerenses iniciaron un plan de lucha con cortes de rutas programados, reclamando la apertura de la convocatoria al Consejo del Salario

La Federación de Sindicatos Municipales de la Provincia de Buenos Aires (FeSiMuBo) puso en marcha un plan de lucha de carácter prolongado que incluye protestas y cortes de tránsito en puntos estratégicos, focalizando sus primeras acciones sobre las rutas 6 y 205 a la altura del partido de "Cañuelas".

La organización gremial conducida por Rubén "Cholo" García y Hernán Doval fundamenta las medidas de fuerza en la pérdida del poder adquisitivo del sector, denunciando que en diversos distritos bonaerenses los haberes percibidos se ubican por debajo de la línea de indigencia.

Principales reclamos del sector:

Recomposición salarial urgente: Exigen una actualización de los sueldos para frenar el deterioro frente a la inflación.

Convocatoria al Consejo del Empleo Municipal: Piden la activación inmediata del organismo estipulado por la Ley Provincial 14.656 para fijar un piso salarial y articular condiciones laborales unificadas en los 135 municipios.

Fin de la precarización laboral: Demandan el cese de las contrataciones bajo figuras de monotributo, pasantías y becas, señalando que esta modalidad vulnera derechos laborales y desfinancia tanto a la obra social (IOMA) como a la caja previsional (IPS).

Desde la FeSiMuBo advirtieron que mantendrán la unidad en la acción y las medidas en las calles hasta obtener una respuesta formal por parte de las autoridades provinciales y los ejecutivos locales.

¡ORGULLOSAMENTE  MUNICIPAL...!!!