MUNICIPALES RATIFICAN EL PLAN DE LUCHA CONTRA EL GOBIERNO BONAERENSE Y EXIGEN UNA CONVOCATORIA SIN "TRAMPAS"

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La FeSiMuBo -Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses, confirmó que mantendrá las medidas de fuerza tras reclamar el cumplimiento efectivo de la Ley 14.656 y una fecha formal para el Consejo del Empleo Municipal, al tiempo que descartó cualquier trasfondo político partidario en la protesta.

El conflicto entre los trabajadores municipales y el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires sumó nuevos capítulos luego de que el dirigente de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO), Daniel Ferro, calificara el llamado del ministro de Trabajo, Walter Correa, como un «primer paso», pero ratificara la continuidad de las medidas de fuerza.

Reclamo histórico y exigencia legal

Los gremios exigen que se fije una fecha concreta y transparente para la convocatoria al Consejo Consultivo del Empleo Municipal, un órgano clave que denuncian lleva más de una década sin funcionar de manera efectiva desde la reglamentación de la Ley 14.656 en 2015. Según adelantó Ferro, se trata de «un plan de lucha de largo aliento que va a continuar hasta que tengamos una convocatoria clarificada y respetando la ley».

Desvinculación de la interna política

Ante las versiones periodísticas que intentaban emparentar la protesta con la interna del peronismo entre el gobernador Axel Kicillof y La Cámpora, el referente sindical fue tajante al quitarle cualquier tinte partidario o preeleccionario al reclamo.

« Hace más de 10 años que estamos con esta lucha. Sin ir más lejos, en 2022 hicimos una movilización multitudinaria para pedir la convocatoria al Consejo del Empleo Municipal. No vamos en contra del Gobierno provincial ni de nadie, acá vamos a favor de los derechos por los que luchamos », concluyó "Ferro"

¡ORGULLOSAMENTE  MUNICIPAL...!!! 

 

LA FESIMUBO VOLVIÓ A SACUDIR EL CONURBANO BONAERENSE: HOY CORTÓ "ITUZAINGÓ"

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Municipales denuncian salarios de indigencia y precarización:

Con una protesta en la avenida Rivadavia encabezada por Hernán Doval, los gremios de la Regional Oeste profundizaron las medidas de fuerza. Reclaman una urgente recomposición salarial, rechazan el empleo precarizado mediante monotributos y becas, y acusan al Gobierno bonaerense de implementar una “trampa” para evitar convocar al Consejo del Empleo Municipal amparados en la Ley 14.656.

El plan de lucha de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) sumó su tercer capítulo y se sintió con fuerza en el Conurbano bonaerense. En esta oportunidad, los sindicatos municipales de la Regional Oeste cortaron la avenida Rivadavia, en su cruce con Mariano Acosta, en el partido de Ituzaingó, para visibilizar una realidad salarial crítica que ubica los ingresos de los trabajadores por debajo de la línea de indigencia. La protesta contó con la presencia del secretario general de la organización, Hernán Doval, y se enmarca dentro del Plan de Lucha Total, Permanente y Prolongado que el gremio lleva adelante en distintos puntos de la provincia de Buenos Aires en demanda de mejoras en los haberes locales.

Más allá de los sueldos: precarización y impacto en cajas previsionales

Durante la jornada, Doval advirtió que el conflicto excede la cuestión estrictamente salarial. El dirigente denunció el avance de la precarización laboral a través de modalidades como monotributos y becas, formatos que despojan a miles de agentes de estabilidad y plenos derechos laborales. Asimismo, la reducción de aportes generada por estas contrataciones termina impactando de forma directa sobre las cuentas del IPS y del IOMA.

El reclamo al Ministerio de Trabajo y la "trampa" institucional

En el plano formal, la Federación reiteró su exigencia al Ministerio de Trabajo bonaerense para que efectivice la convocatoria al Consejo del Empleo Municipal, en estricto cumplimiento de la Ley 14.656. Desde la conducción gremial cuestionaron el manejo de la cartera laboral y advirtieron sobre una supuesta maniobra o "trampa" destinada a impedir el funcionamiento del organismo bajo las condiciones previstas por la normativa.

Continuidad del conflicto

Ituzaingó se consolidó así como la tercera parada de un plan de protestas en expansión. Los antecedentes inmediatos se registraron en Cañuelas –con el bloqueo de las rutas 6 y 205 a cargo de las regionales Conurbano Oeste y Centro– y en Bahía Blanca, donde la Regional Sur interrumpió el tránsito en la Ruta 51 y en los accesos al puerto local.

Con la estrategia de unificar los reclamos municipales para trasladar la presión directamente al Ejecutivo provincial, y frente a salarios que continúan licuados, la dirigencia sindical ratificó que el plan de protestas carece, por el momento, de fecha de vencimiento.

La saga continúa y, por lo que viene mostrando la Federación, todavía quedan varios capítulos por delante.

Susana Chazarreta Secretaria Gral por el Sindicato Empleados Municipales de Lanús, confirmó que las luchas son siempre largas pero con perseverancia los derechos se pelean y se conquistan siempre detrás de un gran Liderazgo cómo lo es la Fe.Si.Mu.Bo bajo la orbita central del Secretario General Hernán Doval

¡ orgullosamente municipal...!!!

ACUERDO PARITARIO EN LANÚS: INCORPORAN $100.000 AL BÁSICO, AUMENTOS ACUMULATIVOS Y PROMOCIONES DE CATEGORÍA

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El Gobierno municipal de Lanús cerró un nuevo acuerdo paritario tras las últimas mesas de negociación entabladas con los representantes gremiales del personal comunal. Tras conversaciones mantenidas con el Ejecutivo por parte de Susana Chazarreta, Secretaria General del Sindicato de Empleados Municipales de Lanús (SEMLa), se alcanzaron importantes definiciones que introducen mejoras salariales de impacto permanente y un esquema de recategorizaciones para los trabajadores del distrito.

Fruto de estos diálogos paritarios, se confirmaron los siguientes puntos:

Inclusión de suma fija al básico: Se incorpora de manera definitiva al salario básico la suma fija complementaria de $100.000 a partir del mes de septiembre. Al formar parte del básico, este importe impacta directamente en todos los conceptos adicionales del haber (antigüedad, presentismo y bonificaciones).

Aumento salarial acumulativo: Incremento del "5% al básico" en septiembre más un 5% adicional en el mes de noviembre, aplicado de forma acumulativa.

Recategorización masiva:

Promoción automática a la categoría 13 para todo el personal que actualmente se encuentre revistando entre las categorías 9 y 12.

Ascenso prejubilatorio: 

Promoción a la categoría 24 para todo el personal al que le falten 3 años o menos para acceder al beneficio jubilatorio, siempre que cumpla con los requisitos establecidos.

Con estas confirmaciones surgidas de las negociaciones encabezadas por la conducción sindical, se busca reestructurar la escala salarial de la comuna, priorizando la recomposición del haber básico y la carrera administrativa de los empleados municipales de Lanús.

¡ ORGULLOSAMENTE MUNICIPAL.. !!!

CREAN LA RED DE TRABAJADORES DE BASE Y PLANTEAN LA CRISIS SALARIAL EN CABA

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Representantes de diversos sectores del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (GCBA), articulados en la Agrupación Celeste del Sindicato Único de Trabajadores y Empleados CABA (SUTECBA), mantuvieron un primer encuentro organizativo en la sede de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM) junto al referente Carlos Elías.

En la reunión se dieron cita delegados de áreas clave como el Teatro Colón, el Hospital Moyano, el Hospital Julio Méndez, el Hospital Durand, la Legislatura porteña, el Hospital Piñeyro, el Hospital Ramos Mejía, así como trabajadores de los sectores de Educación y Supervisión de Escuelas y del Ministerio de Desarrollo Humano y Hábitat.

Radiografía del reclamo:

El foco principal de la jornada estuvo puesto en el deterioro paulatino de las condiciones laborales y, fundamentalmente, en la disparidad entre la recaudación de la Capital Federal y los ingresos reales del personal.

"Resulta inconcebible que en el distrito con mayor presupuesto por habitante del país existan salarios que rondan apenas los $500.000 para dependientes del Estado local."

Principales ejes tratados:

Brecha presupuestaria: Contraste entre los recursos económicos del Gobierno porteño y los haberes mínimos percibidos por el personal de salud, educación y administración pública.

Problemática sectorial: Diagnósticos específicos por área, abarcando desde las demandas edilicias y operativas en los hospitales de la red pública hasta los reclamos particulares de los sectores educativos y culturales.

Plan de acción organizativo:

Definición de una hoja de ruta conjunta para coordinar mesas de trabajo periódicas y canalizar los reclamos en las distintas reparticiones.

Los referentes de la Agrupación Celeste acordaron dar continuidad a este espacio de debate en los próximos días para definir las medidas institucionales y de visibilización a seguir.

¡ORGULLOSAMENTE MUNICIPAL...!!!

CONFLICTO SINDICAL: LOS MUNICIPALES BONAERENSES INICIARON UN PLAN DE LUCHA CON CORTES DE RUTAS

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Los municipales bonaerenses iniciaron un plan de lucha con cortes de rutas programados, reclamando la apertura de la convocatoria al Consejo del Salario

La Federación de Sindicatos Municipales de la Provincia de Buenos Aires (FeSiMuBo) puso en marcha un plan de lucha de carácter prolongado que incluye protestas y cortes de tránsito en puntos estratégicos, focalizando sus primeras acciones sobre las rutas 6 y 205 a la altura del partido de "Cañuelas".

La organización gremial conducida por Rubén "Cholo" García y Hernán Doval fundamenta las medidas de fuerza en la pérdida del poder adquisitivo del sector, denunciando que en diversos distritos bonaerenses los haberes percibidos se ubican por debajo de la línea de indigencia.

Principales reclamos del sector:

Recomposición salarial urgente: Exigen una actualización de los sueldos para frenar el deterioro frente a la inflación.

Convocatoria al Consejo del Empleo Municipal: Piden la activación inmediata del organismo estipulado por la Ley Provincial 14.656 para fijar un piso salarial y articular condiciones laborales unificadas en los 135 municipios.

Fin de la precarización laboral: Demandan el cese de las contrataciones bajo figuras de monotributo, pasantías y becas, señalando que esta modalidad vulnera derechos laborales y desfinancia tanto a la obra social (IOMA) como a la caja previsional (IPS).

Desde la FeSiMuBo advirtieron que mantendrán la unidad en la acción y las medidas en las calles hasta obtener una respuesta formal por parte de las autoridades provinciales y los ejecutivos locales.

¡ORGULLOSAMENTE  MUNICIPAL...!!!

LA PLATA: FRACASÓ LA CORRIENTE SINDICAL DE GENTA - SE QUEDA SIN APOYO PARA INTEGRAR EL CONSEJO DEL EMPLEO MUNICIPAL

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Un plenario de trabajadores municipales realizado este jueves en la ciudad de La Plata concluyó con resultados muy por debajo de las expectativas de sus organizadores. 

La escasa convocatoria expuso la falta de volumen político y sindical necesaria para que la corriente que responde a Amadeo Genta pueda disputar espacios de representación dentro del Consejo del Empleo Municipal bonaerense, en el marco de la Ley 14.656.

 

Del encuentro participaron referentes del gremio porteño SUTECBA y de un reducido número de sindicatos municipales de la provincia, entre los que se contaron representantes de "La Plata", "Tres de Febrero", "Berazategui"  y "Lanús". 

Entre las dirigencias presentes se destacaron Alejandro Amor (SUTECBA/COEMA), Darío Alfano (La Plata), Miguel Pedelhez (Lanús), Ariel Collia (Tres de Febrero) y Gabriel Carril (Berazategui).

A pesar del despliegue, la asistencia fue sensiblemente baja. Incluso se señaló que una porción significativa de los movilizados no pertenecía al sector municipal, lo que dejó en evidencia la limitada capacidad de movilización efectiva del espacio. Una de las ausencias más notorias fue la del propio Amadeo Genta, titular de SUTECBA, quien decidió no asistir tras evaluar el débil marco de público.

Repercusiones en el Ministerio de Trabajo 

El resultado de la jornada tuvo impacto directo en el terreno institucional. Desde la gobernación bonaerense habrían tomado nota de que la corriente vinculada a la COEMA y al entorno de Genta no alcanza los porcentajes de representatividad exigidos para formar parte del Consejo del Empleo Municipal.

Como señal del distanciamiento oficial, ningún funcionario del Ministerio de Trabajo provincial, conducido por Walter Correa, se hizo presente en la actividad. Con el respaldo político diluyéndose y los números en contra, las posibilidades del sector para ingresar al órgano representativo bonaerense quedaron seriamente comprometidas.

MIENTRAS TANTO: En paralelo, FESIMUBO avanzó en el Senado por la aplicación de la Ley 14.656

Mientras el plenario se desarrollaba en La Plata, la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) avanzó por otra vía para abordar la problemática de los trabajadores municipales y la implementación de la Ley 14.656.

Nota completa: 

https://semlanus.blogspot.com/2026/08/reunion-clave-en-el-senado-bonaerense.html

¡ORGULLOSAMENTE MUNICIPAL... !!!

NUEVAS ALIANZAS EN EL SECTOR MUNICIPAL DE CABA

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La Lista Celeste de - SUTECBA - busca incorporarse a la - CTM - en medio de reclamos por salarios y precarización en

"Buenos Aires" 

 

Dirigentes de la Lista Celeste del Sindicato Único de Trabajadores y Empleados CABA (SUTECBA) mantuvieron un encuentro clave con Hernán Doval - Secretario Gral de la  Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM) para evaluar la crítica situación laboral que atraviesa el personal porteño y avanzar en la afiliación del espacio a la organización de representación nacional.

Durante la reunión, el referente opositor de SUTECBA, Carlos Elías, detalló el escenario que enfrentan a diario las trabajadoras y los trabajadores de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Entre los ejes centrales del diagnóstico presentado, se remarcó el constante avance de la precarización laboral mediante la contratación bajo el régimen de Monotributo, además del deterioro del poder adquisitivo que ha dejado a amplios sectores con salarios por debajo de la línea de pobreza.

Ante este panorama, Elías transmitió la decisión de diversos referentes de la Lista Celeste de integrarse formalmente a la CTM para sumar volumen gremial y coordinar acciones a escala federal. Desde la confederación ratificaron la vocación de unidad bajo la consigna de que "la lucha de los municipales es una sola", abriendo la puerta a la incorporación formal del espacio porteño en el esquema de representación nacional...¡ Allá vamos, la lucha de los municipales es una sola.....!!!

¡ ORGULLOSAMENTE MUNICIPAL...!!!

REUNIÓN CLAVE EN EL SENADO BONAERENSE POR LA PARITARIA Y EL CONSEJO DEL EMPLEO MUNICIPAL

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La Fe.Si.Mu.Bo  en representación de las trabajadoras y los trabajadores municipales de la provincia de Buenos Aires mantuvieron un encuentro institucional de alta relevancia en la Cámara de Senadores Provincial. 

Hernán Doval, "Secretario Gral. por la FeSiMuBo" junto a su comitiva fueron recibidos por la Presidenta de la Comisión de Trabajo, la senadora María Rosa Martínez, y el Presidente del Bloque del Peronismo, el senador Sergio Berni, con el objetivo central de visibilizar la delicada situación socioeconómica y laboral que atraviesa el sector en los "135 distritos bonaerenses".

Durante el encuentro, los dirigentes de la FeSiMuBo expusieron en detalle las prioridades y reclamos históricos del colectivo municipal, haciendo especial hincapié en la necesidad urgente de poner en funcionamiento los mecanismos de negociación colectiva fijados por la normativa vigente.

Puntos Centrales Presentados:

Urgencia en la Convocatoria del Consejo Provincial del Empleo Municipal: Se denunció el continuo retraso y las trabas operativas por parte del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires para convocar a este órgano clave. El Consejo es la herramienta legal diseñada para coordinar políticas laborales, fijar pautas salariales de referencia y regular el salario mínimo municipal en todo el territorio bonaerense.

Precarización Salarial y Disparidad Territorial: Se expuso la enorme brecha de ingresos que existe entre los diferentes municipios. 

La falta de un piso salarial unificado y actualizado deja a miles de agentes municipales con sueldos que no alcanzan a cubrir la canasta básica. 

Condiciones de Trabajo y Estabilidad Laboral: Se abordó la problemática de la contratación precaria (contratos basura, becas o monotributos) que persiste en varias comunas, exigiendo el pase a planta permanente y el cumplimiento efectivo de la Ley 14.656 (Régimen de Negociación Colectiva y Trabajo Municipal).

Compromiso Legislativo: Tanto Martínez como Berni escucharon los planteos y se comprometieron a interceder desde el ámbito parlamentario para instar al Ministerio de Trabajo provincial a acelerar la convocatoria del Consejo y articular mesas de diálogo que den respuesta formal a la agenda de los trabajadores.

La reunión marca un paso estratégico en la búsqueda de respaldo político para hacer valer los derechos normativos de los municipales y forzar la apertura de una instancia provincial que garantice salarios dignos y condiciones laborales equitativas en cada rincón de la provincia.

¡ORGULLOSAMENTE MUNICIPAL ...!!!

LA FESIMUBO RATIFICA - PLAN DE LUCHA TOTAL, PERMANENTE Y PROLONGADO DE MUNICIPALES DEL CONURBANO SUR BONAERENSE

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21/08/2026 

 

Sindicatos municipales del  Conurbano Sur ratificaron un "Plan de Lucha Total", "Permanente y Prolongado" con medidas de fuerza progresivas en ocho distritos. El encuentro, realizado en la localidad de Quilmes con respaldo de la FeSiMuBo, consolida la protesta de los trabajadores municipales en todas las regiones Bonaerenses.

Representantes gremiales de ocho distritos de la región  alineados tras la convocatoria de la Fe.Si.Mu.Bo para activar medidas de fuerza en toda la provincia de Buenos Aires. 

Dirigentes de los sindicatos municipales del Conurbano Sur mantuvieron un encuentro clave en la localidad de Quilmes, donde ratificaron de forma unánime la implementación de un plan de lucha de carácter "total, permanente y prolongado". La medida promete tener un fuerte impacto en la administración pública de la provincia de Buenos Aires.

La reunión regional contó con la participación de los secretarios generales y referentes de los distritos de:

Avellaneda - Lanús - Quilmes - Almirante Brown - Esteban Echeverría - Lomas de Zamora - Berazategui - Ezeiza - 

El cónclave estuvo encabezado por el secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Buenos Aires (Fe.Si.Mu.Bo), Hernán Doval. Según explicaron desde la Federación, la estrategia gremial contempla un despliegue escalonado a medida que concluyan los encuentros en las distintas regiones bonaerenses, cada sindicato de base comenzará a ejecutar el plan de lucha en su propio territorio.

Hasta el momento, las organizaciones sindicales no difundieron un cronograma detallado de protestas ni precisaron cuáles serán las modalidades específicas de las medidas de fuerza que se llevarán a cabo en cada uno de los municipios afectados.

Podemos avanzar con un análisis detallado sobre el impacto de las medidas de fuerza de Fe.Si.Mu.Bo en los servicios comunales de la región con relación al Impacto en los servicios públicos, tales como la Recolección de residuos: Cortes y demoras en el retiro de áridos y basura según la adhesión local. 

Coordinación preventiva:

La atención administrativa: Guardias mínimas y paralización de trámites en las dependencias comunales. Áreas de salud y control: Afectación parcial en turnos programados, centros de salud y áreas de inspección urbana.

 

A medida que se realizan las reuniones regionales, los Sindicatos de cada regional comienzan a implementar el Plan de Lucha en cada uno de sus distritos.

  

REGIONAL POR REGIONAL SEGUIMOS ORGANIZANDO EL "PLAN DE LUCHA TOTAL, PERMANENTE Y PROLONGADO"

¡ORGULLOSAMENTE  MUNICIPAL... !!!