La FeSiMuBo -Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses, confirmó que mantendrá las medidas de fuerza tras reclamar el cumplimiento efectivo de la Ley 14.656 y una fecha formal para el Consejo del Empleo Municipal, al tiempo que descartó cualquier trasfondo político partidario en la protesta.

El conflicto entre los trabajadores municipales y el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires sumó nuevos capítulos luego de que el dirigente de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO), Daniel Ferro, calificara el llamado del ministro de Trabajo, Walter Correa, como un «primer paso», pero ratificara la continuidad de las medidas de fuerza.

Reclamo histórico y exigencia legal

Los gremios exigen que se fije una fecha concreta y transparente para la convocatoria al Consejo Consultivo del Empleo Municipal, un órgano clave que denuncian lleva más de una década sin funcionar de manera efectiva desde la reglamentación de la Ley 14.656 en 2015. Según adelantó Ferro, se trata de «un plan de lucha de largo aliento que va a continuar hasta que tengamos una convocatoria clarificada y respetando la ley».

Desvinculación de la interna política

Ante las versiones periodísticas que intentaban emparentar la protesta con la interna del peronismo entre el gobernador Axel Kicillof y La Cámpora, el referente sindical fue tajante al quitarle cualquier tinte partidario o preeleccionario al reclamo.

« Hace más de 10 años que estamos con esta lucha. Sin ir más lejos, en 2022 hicimos una movilización multitudinaria para pedir la convocatoria al Consejo del Empleo Municipal. No vamos en contra del Gobierno provincial ni de nadie, acá vamos a favor de los derechos por los que luchamos », concluyó "Ferro"

¡ORGULLOSAMENTE MUNICIPAL...!!!

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Artículo 14 bis de la Costitución Nacional

"El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurará al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en un registro especial. Queda garantizado a los gremios: Concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo. El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna."