El Gobierno municipal de Lanús cerró un nuevo acuerdo paritario tras las últimas mesas de negociación entabladas con los representantes gremiales del personal comunal. Tras conversaciones mantenidas con el Ejecutivo por parte de Susana Chazarreta, Secretaria General del Sindicato de Empleados Municipales de Lanús (SEMLa), se alcanzaron importantes definiciones que introducen mejoras salariales de impacto permanente y un esquema de recategorizaciones para los trabajadores del distrito.
Fruto de estos diálogos paritarios, se confirmaron los siguientes puntos:
Inclusión de suma fija al básico: Se incorpora de manera definitiva al salario básico la suma fija complementaria de $100.000 a partir del mes de septiembre. Al formar parte del básico, este importe impacta directamente en todos los conceptos adicionales del haber (antigüedad, presentismo y bonificaciones).
Aumento salarial acumulativo: Incremento del "5% al básico" en septiembre más un 5% adicional en el mes de noviembre, aplicado de forma acumulativa.
Recategorización masiva:
Promoción automática a la categoría 13 para todo el personal que actualmente se encuentre revistando entre las categorías 9 y 12.
Ascenso prejubilatorio:
Promoción a la categoría 24 para todo el personal al que le falten 3 años o menos para acceder al beneficio jubilatorio, siempre que cumpla con los requisitos establecidos.
Con estas confirmaciones surgidas de las negociaciones encabezadas por la conducción sindical, se busca reestructurar la escala salarial de la comuna, priorizando la recomposición del haber básico y la carrera administrativa de los empleados municipales de Lanús.
¡ ORGULLOSAMENTE MUNICIPAL.. !!!
.jpg)
No hay comentarios.:
Publicar un comentario